Wat kost een toestel jou écht — via je cafetariaplan?

Via een cafetariaplan ruil je bruto loon of premie in voor een toestel, zonder dat daar RSZ of belasting op wordt geheven. Van een brutopremie van €1.000 hou je normaal ongeveer €460 netto over. Kies je datzelfde bedrag via je cafetariaplan, dan ontvang je een toestel ter waarde van €1.000. Het verschil is puur fiscaal voordeel, zonder extra kost voor je werkgever.

Het grote voordeel is meteen duidelijk, maar er is één aandachtspunt: je ruilt bruto loon in, en dat loon is de basis voor je sociale rechten. Je pensioenopbouw en eventuele uitkeringen bij ziekte of werkloosheid kunnen daardoor licht lager uitvallen. In de praktijk is dit verschil klein in verhouding tot het fiscale voordeel dat je haalt. Maar het is eerlijk om het te weten voor je een keuze maakt.

Smartphones, laptops, tablets, desktops en accessoires uit ons volledige assortiment. Denk aan Apple, Samsung, Lenovo, HP en meer. Je kiest zelf wat jij nodig hebt.
Daarnaast kunnen we bij The Workspace Company ook meubilair als bureaustoelen, bureaus en andere producten om je thuiskantoor optimaal in te richten.

De funding factor is extra budget dat je werkgever doorgeeft dankzij de besparing op patronale RSZ. Een factor van 1,10 betekent dat je 10% meer budget krijgt dan je bruto premie. Je HR-verantwoordelijke kan je vertellen welke factor jullie werkgever hanteert.

Dat hangt af van je beschikbaar budget en de regels die je werkgever heeft ingesteld. Sommige werkgevers staan meerdere toestellen toe, andere beperken het tot één per productcategorie per jaar.

De impact is er, maar ze is klein. Je pensioenopbouw en eventuele uitkeringen bij ziekte of werkloosheid zijn gebaseerd op je brutoloon. Als je een deel daarvan inruilt, daalt die basis licht. In de praktijk gaat het om een verwaarloosbaar bedrag in verhouding tot het voordeel dat je haalt uit het cafetariaplan. Vraag je HR-verantwoordelijke voor je persoonlijke situatie.